le logiciel permet aux les utilisateurs de suivre toutes les étapes du DP l’une après l’autre, de suivre le budget, sa répartition, et de produire un historique pluri annuel du DP dans l’établissement.

Lors de cet auto positionnement de départ, le personnel qui réévalue(à la hausse ou à la baise) un des items du référentiel métier doit le justifier dans la partie commentaires pour une évaluation. il doit aussi indiquer les points prioritaires de développement professionnel qu’il souhaite travailler pendant l’année à venir (en lien avec l’évaluation complète).

gère  toutes les parties relatives aux personnels , gestion budgétaire et les formations:   

          – Auto positionnement individuelle

• Saisie / Modification grilles.
• Suivi des personnelles (consultation les grilles des personnels,  saisie des remarques CDP, filtrage des résultats).
• Statistiques globale.

       – Enquête TALIS

• Compagne de passation (ouverture, fermeture).
• Déploiement de l’enquête TALIS (formulaire dynamique).
• Comparatifs des réponses sur plusieurs années.

       – Formations

• Saisir / Modification les formations.
• Validation des demandes d’inscriptions aux formations.
• Consultation des participants pour chaque formation.
• consulter les demandes du formation des personnels.
• Valider ou refuser les demandes du formation avec une remarque CDP.

       – Budget

• Définition du budget prévisionnel.
• Suivi financé par élément de DP, par catégorie, par personnel, par année avec des statistiques d’utilisation du budget.

         –  Évaluation des formations

• Compagne d’évaluation (ouverture, fermeture).
• Déploiement de compagne d’évaluation (formulaire dynamique).
• Consulter les résultats d’évaluations pour chaque formation.